Кадровое агентство <Имикор>
Заявка на подбор кандидата
Принципы работы с заказчиком
Услуги

Рейтинг@Mail.ru



SuperJob - работа в России и странах СНГ

трудоустройство, поиск работы, поиск сотрудников, база вакансий и резюме





Росработа - Новосибирск: все о работе в городе.

100 регионов

На главную E-mail Карта сайта
Об агентстве Для кандидатов Для заказчиков Статистика Контакты

Главная страница / Для заказчиков /

Принципы и схема работы агентства с заказчиком

Принципы работы:

Конфиденциальность
Сведения, полученные от заказчика и кандидатов в процессе работы, не разглашаются.

Индивидуальный подход
С каждым заказчиком мы готовы обсуждать условия договора, форму и способ оплаты, методы отбора и оценки кандидатов.

При подборе обязательно учитывается корпоративная культура компании, фактор психологической совместимости работника с руководителем, соответствие мотивации кандидата целям и задачам компании.

Гарантия качества
Мы ценим время заказчика и предоставляем только тщательно отобранных кандидатов. Для закрытия вакансии обычно достаточно 3-5 кандидатов.

Мы гарантируем качество подбора и замену специалиста без дополнительной оплаты в период действия испытательного срока и ориентированы на долгосрочное сотрудничество со своими заказчиками.

Схема работы агентства с заказчиком

Способ контакта Описание Результат
1. Запрос о сотрудничестве
Телефонный звонок

Запрос по электронной почте

Заполнение заявки на сайте

Личная встреча 		На этом этапе агентство получает краткую информацию о интересующем заказчика специалисте, заказчик получает информацию об условиях работы с агентством. Принимается принципиальное решение о сотрудничестве.
2. Обсуждение условий
Личная встреча

Переписка по электронной почте (обычно с иногородними заказчиками) 		Заказчик заполняет подробную заявку на подбор специалиста, обсуждает с консультантом агентства все требования и детали. Согласовывается цена подбора. Подписывается договор.
3. Исполнение заказа
Поиск кандидатов. Для этого используется следующие методы
  • поиск в собственной базе данных;
  • поиск через объявления в специализированных СМИ;
  • поиск через Internet;
  • прямой поиск (в случае подбора топ-менеджеров и редких специалистов);
Оценка и отбор кандидатов.
  • телефонное собеседование;
  • личное собеседование;
  • проверка рекомендаций;
  • профессиональное/психологическое тестирование (при необходимости, по согласованию с заказчиком);
Предоставление заказчику резюме наиболее перспективных кандидатов, организация собеседований с ними. 		Подписывается акт выполненных работ, производится оплата стоимости услуг агентства по факту выхода кандидата на работу.
4. Гарантийные обязательства

Агентство курирует работу выбранного кандидата. В случае, если кандидат в течение гарантийного срока не справляется со своими обязанностями, агентство подбирает нового специалиста в соответствии с условиями подписанного договора.

Стоимость услуг (цена подбора) в процессе работы не изменяется.

630087, Россия, Новосибирск, пр.Карла Маркса, 30/1
Copyright c 2004-2016